Atrás · Actualidade · A guía de ECO · Subscrición · Contacto

Adeus ás entrevistas de traballo?



REDACCIÓN · PUBLICADO O 21 DE OUTUBRO DE 2016 · (0)



Segundo Carme Castro, coach e socia de Kainova, os procesos de selección tradicionais son historia. En certo sentido, o candidato e a oferta intercambiarían os seus roles. “A empresa ten que se atractiva para o futuro empregado millennial, e ten que conseguir que queira ser parte do proxecto profesional”.


Xa se están incorporando ao mercado laboral mozos preparados pero que buscan no traballo algo distinto ao que buscaban os seus pais ou avós, porque teñen un concepto integrado de traballo e vida.

Se unha empresa quere atraer este talento á súa organización, non basta con ofrecerlle un emprego, soldo e seguridade. Necesita adaptarse á nova realidade e necesidades dos novos profesionais. Segundo explica Carme Castro os candidatos a unha oferta de traballo posúen máis coñecementos e están máis preparados que xeracións anteriores, e a tecnoloxía é unha extensión da súa propio eu, viven e pensan de forma diferente. “Non imos encandearlles vendéndolles un tipo de contrato determinado, cun soldo, calquera que sexa, e unha xornada laboral de máis ou menos horas. Non podemos limitarnos a darlles algo a cambio, hai que seducirlles”.

Para iso os procesos de selección e as entrevistas de traballo teñen un enfoque radicalmente distinto. “A empresa ten que se atractiva para o futuro empregado e que nese lugar poda desenvolver o seu talento e satisfacer as súas inquietudes persoais e profesionais, ambas as e por igual”, engade Carme Castro, que cre que “a clave radica en transformar a selección en fórmulas”. Hai que ser creativos e transmitir por diversas canles de comunicación que sucede cando pertences ao equipo, en que proxectos están involucrados, para que se realizan, como é un día nas súas instalacións e, a mellor de todas: que os propios colaboradores actuais falen da súa experiencia na empresa.



Comentar noticia








Enviar

Comentarios (0)