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Ellas ganan



CANDELA IBOR · PUBLICADO O 02 DE MAIO DE 2022 · (0)




Nos parecerán muchas o pocas, porque el 50/50 en cualquier faceta resulta un tanto artificial. Pero si hace unas décadas nos llegan a decir que cientos mujeres no solo llegarían a liderar naciones sino el mundo de los negocios, donde lo que importan no son las palabras sino los hechos, más de uno (y una) tendría que sentarse.

Según un reciente informe de la Organización Internacional del Trabajo, analizadas plantillas como cargos directivos con un reparto de sexos equilibrado, el 57%  no solo aumentaron sus beneficios sobre todo al contar con mujeres en cargos de responsabilidad, sino también retención del talento. Otro informe señala no obstante que no basta con tener a mujeres directivas, sino que la presencia femenina  debe ser de al menos un 30%. En esa línea va el Peterson Institute for International Economics, que asegura que las empresas con al menos ese porcentaje de ejecutivas en puestos de alto mando tienen un 15% más de beneficios.

En España, la mita de empresarios líderes, hombres y mujeres, entrevistados en el marco del informe Women In Business 2019, afirmaba que la maternidad es el principal freno al desarrollo directivo. Tanto es así, que el Banco de España, en su informe The Child Penalty in Spain, afirma que el mercado laboral penaliza a las mujeres después de ser madres, al registrar una bajada en sus ingresos del 11,4% durante el primer año tras el nacimiento de sus hijos. Una brecha que se hace aún más plausible al analizar los puestos directivos. Sin embargo muchas de las mujeres que aquí destacamos, han sido madres, una de ellas hasta de cinco hijos. Las renuncias que se hagan o no son decisiones individuales, no es difícil imaginar que ser un alto ejecutivo implica no poder trabajar de 8 a 2. Ellas han escogido su camino. 

MARY BARRA. PRESIDENTA EJECUTIVA DE GENERAL MOTORS.

MOHAMMED TORFEH, SU PROFESOR EN DISEÑO DE AUTOMÓVILES, LA RECUERDA POR UNAS DOTES DE LIDERAZGO QUE LA LLEVABA A TOMAR LAS RIENDAS EN GRUPOS MAYORITARIAMENTE MASCULINOS.

PHEBE NOVAKOVIC, CEO DE  GENERAL DYNAMICS.

ESTA EJECUTIVA DE ORIGEN SERBIO, UNA DE LAS MÁS IMPORTANTES,  EMPEZÓ A TRABAJAR PARA ESTA CORPORACIÓN MULTINACIONAL AEROESPACIAL Y DEFENSA EN 2001 TRAS DEJAR LA CIA. 

JULIE SWEET. CONSEJERA DELEGADA DE ACCENTURE.

SEGÚN SWEET, LAS TRES CUALIDADES QUE TIENE QUE TENER UN BUEN LÍDER SON: HUMILDAD, PORQUE NADIE TIENE RESPUESTAS PARA TODO, SABER DEFENDER A LA GENTE Y VALENTÍA.

HELENA HELMERSSON, CEO DE H&M.

EN 2014 SE CONVERTÍA EN LA MUJER MÁS PODEROSA EN LOS NEGOCIOS DE SU PAÍS, SEGÚN  LA REVISTA SUECA VECKANS AFFÄRER. ESTÁ OBSESIONADA CON LAS SOSTENIBILIDAD EN TODOS LOS PROCESOS.

SUSAN WOJCICKI, CEO DE YOUTUBE. 

“LA EJECUTIVA MÁS PODEROSA DE INTERNET”, SEGÚN TIME, TIENE UN TÍTULO CUM LAUDE EN HISTORIA Y LITERATURA EN HARVARD, MBA EN ECONOMÍA Y CINCO HIJOS. FUERA PREJUICIOS. 

SAFRA CATZ, CEO DE ORACLE.

LICENCIADA EN LA ESCUELA DE NEGOCIOS WHARTON Y DOCTORADA EN DERECHO DE LA UNIVERSIDAD DE PENSILVANIA, TRUMP VALORÓ NOMBRARLA RESPONSABLE DE COMERCIO DE EE.UU. O DIRECTORA DE INTELIGENCIA NACIONAL.

JANE FRASER. CEO DE CITIGROUP.

CASADA Y CON DOS HIJOS, RESUME INTELIGENTEMENTE: “NO PUEDES TENERLO TODO AL MISMO TIEMPO. PUEDES TENERLO TODO A LO LARGO DE DÉCADAS. CUANDO LOS NIÑOS ERAN PEQUEÑOS, NECESITABA ESTAR MÁS CERCA, PERO AHORA ES DIFERENTE”.

SONIA SYNGAL. CEO DE GAP.

NACIÓ EN INDIA PERO SU FAMILIA SE TRASLADÓ A CANADÁ Y ESTADOS UNIDOS CUANDO ERA NIÑA. SE LICENCIÓ EN INGENIERÍA MECÁNICA E INGENIERÍA DE SISTEMAS DE FABRICACIÓN.

INDRA NOOYI, CEO DE PEPSICO.

EN WALL STREET ES CONOCIDA COMO “LA DAMA DE HIERRO” Y GRACIAS A SU SUPERVISIÓN E ROL DE LÍDER EN PEPSICO LA EMPRESA AUMENTÓ LOS MÁRGENES BRUTOS DURANTE DIEZ TRIMESTRES CONSECUTIVOS.

SHERYL SANDBERG, CEO DE FACEBOOK.

UNA DE LAS MUJERES MÁS INFLUYENTES, PODEROSAS Y RICAS DEL MUNDO Y UNA DE LAS PERSONALIDADES QUE MÁS DESTACA EN SILICON VALLEY POR SU VISIÓN ESTRATÉGICA DE LOS NEGOCIOS.

NANCY MCKINSTRY, CEO DE WOLTERS KLUWER.

CUANDO ASUMIÓ EL CARGO DE DIRECTORA EJECUTIVA, LA EMPRESA TODAVÍA ERA UNA EDITORIAL IMPRENTA TRADICIONAL. HOY TIENE 18.600 EMPLEADOS Y PRESENCIA EN 150 PAÍSES.  

MARÍA DOLORES DANCAUSA. CONSEJERA DELEGADA DE BANKINTER.

LA MÁXIMA EJECUTIVA DE BANKINTER SUMA MÁS DE 10 AÑOS AL FRENTE DE LA ENTIDAD Y VIVIÓ UN MOMENTO IMPORTANTE CON LA SALIDA A BOLSA DE LÍNEA DIRECTA, LA ASEGURADORA QUE ELLA FUNDÓ HACE MÁS 25 AÑOS.

BELÉN GARIJO. CEO GLOBAL DE MERCK. 

CONSIDERADA POR ALGUNOS COMO LA MUJER MÁS INFLUYENTE DE ALEMANIA TRAS MERKEL, HA DICHO: “PARA MÍ LO MÁS IMPORTANTE ES QUÉ PUEDO HACER YO, CÓMO PUEDO CAMBIAR LAS COSAS. PARA UN CEO ES IMPORTANTE QUE PUEDAS DARTE CUENTA DE QUE TU MANO SE NOTA”

SOL DAURELLA. PRESIDENTA DE COCA-COLA EUROPEAN PARTNERS.

CONTROLA TAMBIÉN  LOS NEGOCIOS DE NESPRESSO EN NUESTRAS FRONTERAS Y EL NORTE DE ÁFRICA, ES PRESIDENTA DE CACAOLAT, CONSEJERA DEL BANCO SANTANDER Y CÓNSUL HONORARIA DE ISLANDIA.

MARTA RÍOS GÓMEZ. CEO ADIDAS IBERIA. 

“EN ADIDAS IBERIA LAS MUJERES OCUPAMOS EL 42% DE LOS PUESTOS DE MANAGEMENT Y EL 44% DE LOS PUESTOS DEL COMITÉ DE DIRECCIÓN. ESTO SE HA LOGRADO A LO LARGO CON LA POLÍTICA DE PROMOCIONAR A LA MEJOR PERSONA PARA EL PUESTO, INDEPENDIENTEMENTE DEL GÉNERO”.

ROSA CARABEL, DIRECTORA GENERAL  EROSKI. 

ESTA CORUÑESA DEL 66, LICENCIADA EN ECONÓMICAS POR LA UNIVERSIDAD DE SANTIAGO DE COMPOSTELA, DIRIGE LA DISTRIBUIDORA ALIMENTARIA JUNTO AL PRESIDENTE DEL GRUPO, AGUSTÍN MARKAIDE.

MARÍA JOSÉ ÁLVAREZ MEZQUÍRIZ. PRESIDENTA DEL GRUPO EULEN.

“CUANDO PEDÍ ENTRAR EN LA EMPRESA MI PADRE ME DIJO QUE SÍ, PERO QUE IBA A EMPEZAR DONDE ÉL ME DIJERA. Y ESTUVE DOS AÑOS HACIENDO ESTADÍSTICAS DE ABSENTISMO”

(Extracto del reportaje publicado en el número 370 – marzo 2022)



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